大家好，精选小编来为大家解答以上问题。女干部退休年龄规定法律依据，女干部退休年龄很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、 如何区分企业中的女员工和女干部？主要是由他们宣布退休时的岗位性质决定的。即退休年龄为55岁，如果退休时的岗位是管理或技术岗位；退休时的岗位为生产、经营或者服务的，退休年龄为50岁。

2、 工作经常换，那么怎么识别呢？企业中担任管理、技术职务的女干部或女职工，从管理、技术岗位转到生产、经营或服务岗位的，可按女职工退休年龄即50周岁办理正常退休。

3、 生产、经营或服务岗位的女职工除了50岁还有其他退休年龄吗？对于缴费年限相同的企业女职工，经本人申请，企业同意，社保机构核实确定，也可以在50周岁至55周岁期间，按照整龄取整的办法，选择50、51、52、53、54、55等6个退休年龄。也就是说，她可以50岁退休，也可以51岁退休，直到55岁。更加灵活。

4、 对于缴费年限不相同的企业女职工，也可以按照50、51、52、53、54、55这六个退休年龄办理退休手续。但参保企业申请正常退休的，申报企业须出具与女职工签订的一年以上劳动合同，以及与企业缴费的相关资料，且与劳动合同时间一致。也就是说，延长退休时间，就要和企业建立劳动关系。

5、 那么从企业退休的女员工如何确定自己的退休年龄呢？退休年龄根据其退休前的岗位性质确定，即管理和技术岗位的女职工退休年龄为55岁；生产、经营或者服务岗位的女职工退休年龄为50周岁。

6、 对从企业退休的女干部(经组织、人事部门和用人单位办理干部录用、招聘、聘用手续的)，退休年龄根据干部身份确定。

7、 从企业退休的女职工或女干部，经本人申请，企业同意，社保机构批准，也可按50、51、52、53、54、55等六个退休年龄决定退休时间。也就是说，女性的退休年龄更加灵活。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。