职业价值观分析报告（职业价值观分析）

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1、我国学者阚雅玲将职业价值观分为如下12类。

2、（1）收入与财富。

3、工作能够明显有效地改变自己的财务状况，将薪酬作为选择工作的重要依据。

4、工作的目的或动力主要来源于对收入和财富的追求，并　以此改善生活质量，显示自己的身份和地位。

5、（2）兴趣特长。

6、以自己的兴趣和特长作为选择职业最重要的因素，能够扬长避短、趋利弊害、择我所爱、爱我所选，可以从工作中得到乐趣、得到成就　感。

7、在很多时候，会拒绝做自己不喜欢、不擅长的工作。

8、（3）权力地位。

9、有较高的权力欲望，希望能够影响或控制他人，使他人照着自己的意思去行动；认为有较高的权力地位会受到他人尊重，从中可以得到　较强的成就感和满足感。

10、（4）自由独立。

11、在工作中能有弹性，不想受太多的约束，可以充分掌握自己的时间和行动，自由度高，不想与太多人发生工作关系，既不想治人也不想　治于人。

12、（5）自我成长。

13、工作能够给予受培训和锻炼的机会，使自己的经验与阅历能够在一定的时间内得以丰富和提高。

14、（6）自我实现。

15、工作能够提供平台和机会，使自己的专业和能力得以全面运用和施展，实现自身价值。

16、（7）人际关系。

17、将工作单位的人际关系看得非常重要，渴望能够在一个和谐、友好甚至被关爱的环境工作。

18、（8）身心健康。

19、工作能够免于危险、过度劳累，免于焦虑、紧张和恐惧，使自己的身心健康不受影响。

20、（9）环境舒适。

21、工作环境舒适宜人。

22、（10）工作稳定。

23、工作相对稳定，不必担心经常出现裁员和辞退现象，免于经常奔波找工作。

24、（11）社会需要。

25、能够根据组织和社会的需要响应某一号召，为集体和社会作出贡献。

26、（12）追求新意。

27、希望工作的内容经常变换，使工作和生活显得丰富多彩，不单调枯燥。

28、上班挣钱无可厚非 但在努力上班的同事 我们要利用业余时间 不断地提升个人能力 让我们在职场“更值钱”。

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