华为停止社招有什么影响（华为停止社招）

大家好,小陆来为大家解答以上的问题。华为停止社招有什么影响，华为停止社招这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、近朱者赤，能人和能人，才能达到更高的高度。

2、华为心声社区刊登任正非的讲话。

3、任正非表示，公司已发文停止对一般性岗位的社招，谁偷偷社招，要处分、问责。

4、太多人关注科技公司裁员和扩招，他们将科技企业的扩张和收缩等同于员工的增减。

5、这实际上依然是一种狭隘的传统思维，实际上在科技企业身上不太适用。

6、我们所理解的科技企业应该是资产轻盈，技术专利产权远远多于房屋产权或者股权的企业。

7、而很明显，靠人海战术是拿不到技术的。

8、进一步，我们可以换个角度思考问题，我们曾比较过中兴通讯和华为，我们发现华为员工大约18万左右，中兴通讯员工10万人左右。

9、而华为营收2018年是7212亿，净利润593亿。

10、而中兴通讯，我们认为其净利润参考是困难的，因为中兴通讯2018有罚款，但是营收可以相对客观的看出，中兴通讯营收2016-2018营收分别是1012、1088和855亿元。

11、我们就算中兴通讯不发生意外至少有1000亿营收，这个营收是1/7华为。

12、而如果折算到单个员工的贡献，中兴通讯员工营收产生效率仅仅为华为的1/4左右。

13、有时候我们说某企业盈利能力更强，我们说一个顶两。

14、但华为和中兴的差距在以一敌四。

15、华为停止一般岗位社招，这说明华为还要进一步挖掘现有员工的潜力和能力，培养精兵强将，剔除冗员。

16、这些不但国企做不到，很多私企也做不到。

17、而对于这种行为，华为的现有员工应该是支持的。

18、因为这意味着更少的人分享股权激励，或者说，没有滥竽充数的庸才占据关键部位，迟滞集团整体动作。

19、不要过多的关注企业员工数量的增减，最关键的是员工质量。

20、部分企业，连年亏损之后才想到减员增效，结果是好员工都被赶跑，庸才抱着企业大腿是万万不会跑的。

21、差的不是人，是人才装逼过头了。

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