职业价值观取向（职业价值观）

大家好,小陆来为大家解答以上的问题。职业价值观取向，职业价值观这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、收入与财富。

2、工作能够明显有效地改变自己的财务状况，将薪酬作为选择工作的重要依据。

3、工作的目的或动力主要来源于对收入和财富的追求，并　以此改善生活质量，显示自己的身份和地位。

4、2、兴趣特长。

5、以自己的兴趣和特长作为选择职业最重要的因素，能够扬长避短、趋利避害、择我所爱、爱我所选，可以从工作中得到乐趣、得到成就　感。

6、在很多时候，会拒绝做自己不喜欢、不擅长的工作。

7、3、权力地位。

8、有较高的权力欲望，希望能够影响或控制他人，使他人照着自己的意思去行动；认为有较高的权力地位会受到他人尊重，从中可以得到　较强的成就感和满足感。

9、4、自由独立。

10、在工作中能有弹性，不想受太多的约束，可以充分掌握自己的时间和行动，自由度高，不想与太多人发生工作关系，既不想制人也不想受制于人。

11、5、自我成长。

12、工作能够给予受培训和锻炼的机会，使自己的经验与阅历能够在一定的时间内得以丰富和提高。

13、6、自我实现。

14、工作能够提供平台和机会，使自己的专业和能力得以全面运用和施展，实现自身价值。

15、7、人际关系。

16、将工作单位的人际关系看得非常重要，渴望能够在一个和谐、友好甚至被关爱的环境工作。

17、8、身心健康。

18、工作能够免于危险、过度劳累，免于焦虑、紧张和恐惧，使自己的身心健康不受影响。

19、9、环境舒适。

20、工作环境舒适宜人。

21、10、工作稳定。

22、工作相对稳定，不必担心经常出现裁员和辞退现象，免于经常奔波找工作。

23、1社会需要。

24、能够根据组织和社会的需要响应某一号召，为集体和社会做出贡献。

25、12、追求新意。

26、希望工作的内容经常变换，使工作和生活显得丰富多彩，不单调枯燥。

27、扩展资料核心的工作价值观：对于基层员工而言，树立太高尚的工作价值观，太远大的理想并不切实际，如：“争做第一”、“努力成为比尔﹒盖茨第二”等，因每个人的生活环境、教育背景、社会阅历及各项技能水平等都不相同，人与人之间，无法比较。

28、不提倡盲目攀比，但可以与自己的昨天比较，人总要不断进步，而“做更优秀的自己”的价值观念正是以此为出发点。

29、这种提法是从员工的角度提出，员工更乐于接受和认同。

30、从员工的角度提出是相对于从企业的角度提出而言的，做优秀的自己则是站在员工的立场，从员工个人发展的角度提出，让员工努力从各个方面不断提高个人素质，利于员工接受。

31、具体包括：专业技能、人际技能、社会经验、良好的个人品行、积极向上的价值观等。

32、并在实际工作中，通过培训及引导有意识的帮助员工从各个具体方面不断进步。

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