工作岗位职责范文（工作岗位职责）

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1、岗位职责：岗位职责是入职后所负责的工作内容的分解，向这里可以根据用人部门的需求以及同行业岗位招聘信息汇总使用，岗位职责的制定过程有一定的程序。

2、要确定岗位所承担的工作范围和工作任务，以及要达成的目标和具体标准，才能明确岗位职责。

3、第一，明确要做什么。

4、对岗位需要承担的工作任务进行细分，并进行分类说明。

5、第二，明确要怎么做。

6、岗位职责要给出宏观的工作方法，比如科长的岗位职责可以写上“在分管处领导的指导下开展工作”。

7、第三，管理权限和责任。

8、还要写清楚管理权限，比如科长需要写上“负责科内全面工作”，权限写上“对科内人员调配使用有建议权”。

9、企业文化建设根据企业发展战略，制定企业文化建设规划，并负责规划的推进与实施工作。

10、2、参与企业文化制度体系建设，包括员工道德规范、行为准则等。

11、3、监督指导各部门落实企业文化建设的各项工作，控制企业文化建设的方向和过程。

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