Riot Games达成了性别歧视诉讼和解协议

正如出版商发布的一份声明中所宣布的那样，Riot Games已经在去年针对该公司的性别歧视诉讼中达成和解。

该诉讼声称，Riot Games为女性员工营造了一种有毒的工作环境，理由是“持续的性骚扰，不端行为和偏见”使原告的职业生涯停滞不前。Kotaku在一份报告中证实了这一点，其中28位现任和前任员工描述了一种积极鼓励性别歧视行为的“兄弟文化”。而且，该诉讼声称Riot“违反了加利福尼亚州的”同工同酬法“和”在工作场所反对基于性别的歧视的法律“，并且原告在此基础上寻求经济补偿。

今天，所有有关各方之间达成了协议。在Riot Games的声明中，它读到该公司已经努力全面解决所提出的问题，它认为这些问题在Riot并非“系统性”。“我们向暴乱者做出了承诺，我们愿意采取必要措施建立信任，并证明我们认真对待Riot演变成为所有暴徒工作的绝佳场所，”声明宣称，“在这种情况下，我们必须严格审视我们对集体诉讼的诉讼方法。

“我们选择转向并试图采取一种我们认为最能体现我们拥有过去的承诺，并使公司得到治愈以便我们能够共同前进的方法，而不是巩固自己并继续提起诉讼，”Riot Games说。法院目前尚未批准解决方案，因此技术性尚未公开。Riot还发布了原告和公司的联合新闻稿。

原告律师赖安萨巴说，“这清楚地表明，Riot致力于在发展其文化和就业实践方面取得进展。”为解决这一问题，Riot Games的首席执行官Nicolo Laurent说：“通过这项协议，我们正在履行我们的承诺，为所有暴徒和Riot寻找最佳和最迅速的方式，以便前进和治愈。在过去的一年里，我们在发展文化方面取得了实质性进展，并将继续追求这项工作，因为我们努力成为最具包容性的游戏公司。

今年早些时候，超过150名Riot员工罢工，抗议该公司的强制仲裁政策。在今天发布的声明中，Riot引用了其在工作场所改善多样性和包容性的持续努力，并希望这项和解协议是朝着为少数民族建立健康和安全的环境迈出的一步。

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