【未成年下班途中遭遇交通事故属于工伤吗】在劳动法实践中，关于“未成年员工在上下班途中遭遇交通事故是否属于工伤”的问题，一直是用人单位和劳动者关注的焦点。根据我国《工伤保险条例》的相关规定，结合未成年人的特殊身份，以下是对该问题的详细分析。
一、
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。但这一规定适用于“职工”，而“职工”通常指已满16周岁的劳动者。对于未满16周岁的未成年人，其是否具备“职工”资格，是判断是否构成工伤的关键。
从法律角度分析：
- 未成年员工若未满16周岁，通常不具备签订劳动合同的法定资格，因此不被视为“职工”；
- 未成年在校学生或未达到法定工作年龄的个体，在上下班途中发生交通事故，一般不认定为工伤；
- 但若未成年人已通过合法途径（如童工）从事劳动，并符合相关用工条件，则可能被认定为“职工”，从而适用工伤认定标准。
因此，未成年下班途中遭遇交通事故是否属于工伤，需视其是否具备“职工”身份而定。
二、表格对比
| 项目 | 情况说明 | 是否属于工伤 |
| 未成年员工（未满16岁） | 未满16岁，无劳动合同 | 不属于工伤 |
| 未成年员工（已满16岁） | 已满16岁，签订劳动合同 | 可能属于工伤（需符合事故责任等条件） |
| 在校学生 | 未参与正式劳动，仅实习或兼职 | 不属于工伤 |
| 童工（非法雇佣） | 未满16岁，被非法雇佣 | 不属于工伤（违法用工不保护） |
| 未成年员工（合法用工） | 已满16岁，有合法用工关系 | 属于工伤（符合条件） |
三、结论
综上所述，未成年下班途中遭遇交通事故是否属于工伤，关键在于其是否具备“职工”身份。如果未成年人未满16周岁且未签订劳动合同，通常不认定为工伤；若已满16岁并依法用工，则可能被认定为工伤，但需满足交通事故非本人主要责任等条件。
企业在招聘时应严格遵守劳动法律法规，避免使用童工，保障未成年人合法权益。同时，家长也应加强对未成年子女的劳动权益教育，避免因法律意识薄弱而造成不必要的风险。