【开公司车出了交通事故谁负责给公司开车出了事故司机要赔偿吗】在日常生活中，很多员工在工作期间需要驾驶公司车辆，比如送货、出差或接送客户等。一旦发生交通事故，责任归属和赔偿问题就变得尤为重要。很多人不清楚在这种情况下，到底是谁来承担责任，司机是否需要赔偿。
下面我们将从法律角度出发，结合实际案例，总结出相关责任划分和赔偿原则。
一、
当员工驾驶公司车辆发生交通事故时，责任的划分主要取决于以下几个因素：
1. 事故性质：是单方事故还是双方事故，是否存在第三方责任。
2. 司机行为：司机是否有违反交通法规的行为，如超速、酒驾、疲劳驾驶等。
3. 公司管理责任：公司是否对车辆使用有明确规定，是否为员工提供必要的培训或保险。
4. 保险覆盖范围：公司车辆是否有交强险和商业险，能否覆盖事故损失。
通常情况下，如果司机因自身过错导致事故，公司可能会要求其承担部分或全部责任；但如果公司未尽到管理职责（如未购买足额保险），也可能需承担相应责任。
二、责任与赔偿一览表
| 项目 | 内容说明 |
| 责任主体 | 一般由司机承担直接责任，但公司可能承担连带责任 |
| 司机是否赔偿 | 若司机存在过错（如酒驾、超速等），需赔偿公司或第三方损失；若无过错，通常不需赔偿 |
| 公司是否赔偿 | 公司通常通过保险赔付，若司机无过错且公司已投保，公司不承担额外赔偿 |
| 保险责任 | 公司车辆一般有交强险和商业险，用于赔付第三方损失 |
| 公司管理责任 | 若公司未规范用车制度或未购买保险，可能需承担管理责任 |
| 工伤认定 | 若事故发生在工作时间、工作地点，且非司机故意，可认定为工伤 |
三、建议与注意事项
1. 签订协议：公司应与员工签订用车协议，明确责任划分。
2. 购买保险：确保车辆有足额保险，避免公司承担过大风险。
3. 遵守法规：司机应严格遵守交通规则，避免因个人过失引发事故。
4. 保留证据：事故发生后及时拍照、记录现场，并保存相关资料以备后续处理。
总之，开公司车出事故的责任并非单一，而是多方共同影响的结果。司机虽为主要责任人，但公司也需承担相应的管理和保障义务。在实际操作中，建议通过合同、保险和管理制度来降低纠纷发生的可能性。