奥迪人事调整 张俊将于 2026 年 11 月 1 日出任中国区总裁

奥迪正式发布管理层人事公告，确定张俊在 2026 年 11 月 1 日正式接任奥迪中国区总裁职务，同时配套优化中国区管理架构，组建双高管协作团队，进一步提升本土市场响应速度。本次人事变动包含岗位交接、团队架构调整、前任高管岗位安排三部分内容，先梳理新任总裁的从业履历，再拆解本次整体人事调整方案，最后解读本次岗位任命对应的市场战略方向，就能完整掌握这次人事变动的全部信息，下面把各项内容分层整理清楚。

一、新任中国区总裁张俊从业履历清单

1. 奥迪任职经历：2018 至 2020 年就职于奥迪中国高管岗位，主导搭建上汽奥迪销售团队，参与一汽奥迪多项战略项目，熟悉奥迪在华两大合资业务体系。
2. 其他车企任职经历：拥有 20 年以上国际化管理经验，先后任职于日产、Stellantis 集团，负责阿尔法・罗密欧、DS 品牌中国业务；调任奥迪前担任奇瑞国际副总裁兼奇瑞品牌首席执行官，统筹海外业务运营。
3. 能力优势：兼具海外高端品牌运营经验与本土车企管理经验，充分熟悉国内新能源汽车市场的竞争格局与用户需求。

二、奥迪中国区完整人事调整方案

（一）核心岗位任命明细

1. 总裁岗位：张俊，2026 年 11 月 1 日正式履新，全面负责奥迪中国整体业务运营。
2. 首席运营官岗位：罗尔夫・米希尔调任奥迪中国 COO，配合总裁开展业务落地工作。
3. 前任高管安排：现任奥迪中国总裁罗英瀚完成工作交接后，返回奥迪德国总部任职。
4. 临时岗位安排：奥迪全球首席技术官鲁文墨兼任奥迪运动有限公司临时负责人。

（二）全新管理组织架构

奥迪中国将采用精简董事会模式，管理团队仅由总裁张俊、首席运营官罗尔夫・米希尔两人组成，压缩管理层级，减少决策流程，提升市场决策效率。

三、人事调整配套战略规划

1. 市场响应提速：依托本土化高管团队，缩短新品落地、营销调整、用户服务的决策周期，快速跟进国内智能电动车市场变化。
2. 双合资业务统筹：依靠张俊过往上汽奥迪、一汽奥迪项目经验，统一协调两大合资公司产品布局，平衡燃油车与新能源车型的投放节奏。
3. 国际经验与本土市场结合：外籍 COO 保障奥迪全球技术标准落地，本土总裁负责贴合国内市场做本土化创新，形成优势互补的管理组合。

四、人事调整信息对照表

表格

【常见问题】

问题 1：张俊正式接任奥迪中国区总裁的时间是哪一天？

回答 1：张俊正式接任奥迪中国区总裁的时间为 2026 年 11 月 1 日，该时间为奥迪官方公告确定的正式履新日期。

问题 2：张俊出任奥迪中国区总裁之后，奥迪中国管理团队架构发生了什么变化？

回答 2：张俊出任奥迪中国区总裁之后，奥迪中国精简管理董事会，由张俊与新任首席运营官罗尔夫・米希尔组成双高管团队，压缩管理层级，提升决策效率。

问题 3：张俊过往有哪些奥迪相关工作经历？

回答 3：张俊在 2018 年至 2020 年任职奥迪中国高管，主导组建上汽奥迪销售团队，同时深度参与一汽奥迪战略项目，对奥迪在华两大合资业务有着充足经验。

问题 4：本次奥迪中国区人事调整的核心目标是什么？

回答 4：本次奥迪中国区人事调整，核心目标是依靠本土高管 + 外籍运营高管的组合，兼顾国际品牌标准与本土市场洞察，加快响应国内汽车市场竞争变化，提升整体业务竞争力。

【数据来源】

[2026-10-22]（奥迪宣布张俊 11 月 1

[2026-10-22]（奥迪迎来首位中国籍总裁，优化在华管理架构）

[2026-10-22]（奥迪中国管理层调整，张俊出任中国区总裁）

[2026-10-22]（奥迪强化中国管理团队，公布最新人事任命）奥迪官方新闻稿

[2026-10-22]（奥迪中国组建双高管团队，提速本土市场布局）

免责声明：本文仅客观整理奥迪官方发布的人事任命信息，岗位后续业务规划、产品投放计划均以品牌后续官宣内容为准；职场人事变动仅为企业经营调整，不代表品牌未来业绩走向。

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